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コロナ禍に増えるトラブル、“リモハラ”とは？人事ができる対策まとめ
コロナ禍の今、リモートワークやテレワークを取り入れる企業が多くなりました。 リモートワークは、「通勤の負担軽減」や「育児と両立しやすい」など、プラスの...
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社員の「パラレルキャリア」が企業にもたらすメリットとデメリットとは
皆さんは、「パラレルキャリア」という言葉を耳にしたことはありますか？ 近年、雇用形態や働き方の多様化にともない、本業とは別に好きな分野で第二のキャリア...
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人手不足・採用難からの脱却！?派遣導入のメリットと採用のポイント
今、働き方も変化の時代。「一人一人の個性や能力を発揮できる社会の実現」など、多様性への意識の高まりから、キャリアにおいても「働き方の多様化」や「主体的...
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ジョブ型雇用ってどんな制度？注目される背景、メリット・デメリットについて
最近「ジョブ型雇用」という言葉をよく耳にするようになりました。年功序列や終身雇用といった日本型の雇用システムが見直される中、ジョブ型雇用の導入には賛否...
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今、復職制度が注目されている⁈出戻り社員を再雇用するメリットとデメリットを解説！
皆さんの会社には、退職した従業員を再雇用する、復職制度はありますか？ 復職制度は、他にも「再雇用制度、カムバック制度、ジョブ・リターン制度、アルムナイ...
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人事なら絶対避けたい！”面接辞退”を防ぐために今すぐできる４つの対策！
面接の開始時刻になっても候補者が現れる気配がない、面接日程確定後にキャンセル連絡がくる。面接辞退は仕方がないと割り切る一方、相次ぐと採用側は疲弊します...
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コロナ禍のコミュニケーション向上の鍵！キャリアコンサルティング導入のメリットとデメリット
今、コロナ禍における、コミュニケーションロスが問題となっています。そこで、注目を集めているのが「キャリアコンサルティング」です。 キャリアコンサルティ...
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採用活動も SNSの時代！？「ソーシャルリクルーティング」とは
採用活動も今や SNSの時代と言われています。皆さんの会社ではいかがでしょうか？ SNSを活用した採用手法は、「ソーシャルリクルーティング」と言われて...
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若手社員の離職理由から考える、人事や管理職ができる対策とは？
みなさんは、「七五三現象」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ これは、新規で就職してから３年以内の離職率を表した言葉で、以前は「中卒就業者は7割...
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引き留めはNG。退職希望者への対応どうするのが正解？
年度明けの4月入社を希望する転職者が増える季節になりました。この時期、退職希望者と人事面談を行う人事の方も多いのはないでしょうか？優秀な社員であれば引...